Le recrutement est une activité incontournable et très stratégique aussi bien pour les candidats potentiels que pour les entreprises et les cabinets de recrutement.
Aujourd'hui cette activité connaît une mutation profonde, notamment avec le développement des réseaux sociaux.
LinkedIn, Viadeo et même Twitter sont autant de plateformes performantes qui ont révolutionné la gestion du recrutement, en offrant une visibilité importante des profils des candidats.
Si le recrutement traditionnel du « candidat type » est « démodé », on remarque de plus en plus que les recruteurs recherchent des candidats atypiques. Dérangeant, agaçant, surprenant, LE candidat du futur a une personnalité et des compétences originales qui feront chavirer les recruteurs. Après les hard skills et les soft skills, voici les mad skills !
Pour en savoir + : Article DÉCIDEURS Magazine
