Devant l’augmentation des actions judiciaires initiées par les salariés et les représentants du personnel sur des problématiques délicates pouvant notamment faire intervenir le droit pénal du travail (discrimination, délit d’entrave, grève, occupation de locaux, harcèlement moral, harcèlement sexuel, concurrence déloyale, contentieux dits de masse, etc.), le « Pôle Contentieux à risques », piloté par des associés ayant acquis un solide savoir-faire en contentieux, a été mis en place pour assurer votre défense dans ce type de contentieux.
