Leader mondial de la manutention tout-terrain, nous concevons, produisons, distribuons et assurons le service de matériels à destination de la construction, de l’agriculture et des industries.​

Notre mission ?

Améliorer les conditions de travail, de sécurité et d’efficacité partout dans le monde. Nous concevons, fabriquons, distribuons et entretenons des produits et des services pour les matériels de manutention, d’élévation des personnes et de terrassement travaillant toujours plus efficacement, plus sûrement, plus intelligemment, et de manière plus rentable.

Au sein du service Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d'assister la Responsable des Relations Sociales et Droit du Travail sur les missions suivantes :

Droit du travail :

• Participer à des veilles juridiques, centraliser l’ensemble de l’information sociale et en faire bénéficier l’ensemble de la DRH
• Créer, mettre à jour, et diffuser les différents standards du droit du travail : procédures disciplinaires, trames contrats de travail, règlement intérieur, etc.
• Assurer la gestion administrative des dépôts des accords d’entreprise

Relations Sociales :

• Participer à la préparation des différentes négociations (création des supports, réalisation d’études)
• Participer à la bonne organisation et préparation des réunions des Comités Sociaux et Economiques des différents sites français en lien avec les RRH des sites.
• Préparer les communications de la Direction lors des différentes négociations
• Organiser et assurer le suivi de tous les accords d’entreprise et des différentes conventions collectives

• De formation Master 2 en Droit Social/Droit du Travail, vous disposez d'une première expérience
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition
• Votre réactivité et votre sens de l'organisation sont des atouts recherchés
• Confidentialité et écoute