A ce titre, vos missions principales seront :
Veille en matière de droit du travail et process
- Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
- Veille jurisprudentielle
- Présentation de l’actualité sociale auprès du service Ressources Humaines
Traitement des dossiers sociaux
- Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : déménagement, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail...
Conseil en gestion sociale
- Organiser le suivi des informations/consultation des réunions des IRP (instances représentatives du personnel) de la région et mise à jour de la BDES.
- Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
Assurer la déclinaison des projets RH Groupe et Région
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH