​​Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? 

On vous attend chez Extia ! 

Société de conseil en ingénierie, Extia propose depuis 2007 une approche inédite dans son domaine en alliant bien-être au travail et performance. Un modèle qui fonctionne : plus de 1850 Extien(ne)s répartis en France et en Europe, 3ème société au palmarès Great Place To Work France en 2021, 160 M€ de chiffre d’affaires et une énergie sans limite ! 

Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Extia , et plus particulièrement auprès du service des affaires sociales, les responsabilités qui te seront confiées seront les suivantes :

1/ Gestion des relations collectives

Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CE, CHSCT,

Préparation et négociation des accords d’entreprise (contrat de génération, NAO, égalité professionnelle, etc.),

Organisation des élections professionnelles,

2/ Gestion des relations individuelles

Conseil auprès de la Direction et de la ligne managériale,

Formation des managers au droit social afin qu’ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines,

Gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux prud’homal,

3/ Missions transverses

Soutien juridique aux différentes services RH en matière de respect de la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement…),

Recherches juridique et rédaction de notes internes (ex : guide de la période)

Elève avocat ou diplômé d’un Master de droit social, vous recherchez un stage de 6 mois ou une alternance d'un an (rythme souhaité 3semaines/1 semaine). Autonome dans la réalisation des missions les plus courantes, vous êtes rigoureux, organisé et réactif.