Rattaché à l'équipe HR France, tu assisteras et conseilleras la direction des Ressources Humaines et les directions opérationnelles en matière de législation du travail. Ton rôle s’articule autour des relations individuelles (révision des contrats de travail, support sur les différentes procédures en cours), les relations collectives sur lesquelles tu apporteras un support dans la gestion du CSE pour l'ensemble des sites France et dans le dialogue à établir avec les Instances Représentatives du Personnel à ce sujet. D'autre part, les missions couvriront également un périmètre HR plus généraliste, incluant notamment un support attendu sur la gestion de la formation professionnelle continue pour les équipes. Prêt(e) pour le grand saut ? Ce que tu vas faire : En matière de relations collectives : Assister la HRBP et la DRH France dans la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel Communiquer de manière formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective Apporter son support sur la gestion des processus de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets de changements impliquant la renégociation ou refonte d’un cadre juridique Faire une veille en matière de droit du travail Se tenir informé(e) des différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, formaliser l’ensemble des informations recueillies, et les diffuser au sein du service RH Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence pour pouvoir s’y référer en cas de besoin En matière de formation professionnelle continue : Apporter un support dans la gestion et l’organisation des formations Avoir un rôle de conseil dans la construction des programmes de formation spécifiques aux métiers de l’entreprise