Votre poste consite à :
- Décliner et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de McDonald’s au sein de ses restaurants (recrutement, intégration, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure.
- Superviser la mise en œuvre de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels et disciplinaires, paie, ...).
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organiser le dialogue social, préparer et co-animer les instances représentatives de sa direction.
Aussi, vos missions principales sont les suivantes :
- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec les managers d’exploitation et le directeur d’exploitation.
- Encadrer fonctionnellement l’équipe ressources humaines des restaurants de sa direction.
- Coordonner hiérarchiquement les actions des assistantes RH de son service et favoriser les relations transversales, avec l’encadrement en charge de l’exploitation des restaurants.
- Coordonner et piloter les politiques de recrutement, d’intégration et de promotion des restaurants.
- Analyser, piloter et promouvoir les indicateurs RH nécessaires à la mise en œuvre des politiques RH de sa direction afin d’optimiser les résultats opérationnels et financiers des restaurants.
- Préparer et co-animer les IRP.
Veiller à la cohérence des politiques de rémunération (NAO, ranking, épargne salariale, participation, protection sociale...).
- Développer et favoriser un bon niveau de communication interne.
- Garantir la qualité des prestations et du suivi individuel des salariés (gestion administrative, contentieux individuel et disciplinaire…).
- Favoriser la communication avec les partenaires sociaux.
- Piloter et accompagner des projets transverses (développement RH, management…)
- Identifier les opportunités business et proposer des solutions RH (staffing, organisation structurelle, …)
