– Relations sociales & aspects juridiques sociaux:

•      réaliser et coordonner le calendrier annuel des négociations sociales et des obligations en matière d’informations aux représentants du personnel et en assure la réussite,

•      entretenir un dialogue social ouvert et de qualité avec nos représentants du personnel et définir une stratégie de communication et négociation pour faciliter les échanges et les évolutions tant avec les partenaires sociaux que l’ensemble de l’entreprise

•      Veiller aux évolutions légales et conventionnelles ; et propose les modifications / ajustements.

•      Apporter un support juridique « droit social » à l’équipe de la DRH.

– paie & administration du personnel:

•      Contribuer à la construction et l’animation de la politique de rémunération et des avantages sociaux en lien avec les stratégies de rétribution de la performance et de rétention de Schmidt Groupe, y compris à l’International,

•      S’assurer que l’ensemble des opérations « paie » sont assurées en conformité avec les règles en vigueur,

•      Chercher l’amélioration continue / le progrès permanent : questionner l’existant et proposer des développements et évolutions de toutes natures de manière à digitaliser, simplifier et ancrer les pratiques de son périmètre métier,

·       Manager une équipe de 4 personnes.

Ce que nous attendons :

– très bonne connaissance du juridique social et une expérience réussite dans la gestion des relations sociales (codes, outils et mode de fonctionnement),

– maitrise de la partie paie & administration du personnel,

– formation initiale en Ressources Humaines (bac +5) avec une 15aine d’années d’expérience,

– capacités de coordination et d’analyse, très bon relationnel, discrétion, fiabilité et rigueur.

– capacité à se positionner en tant que Business Partner et travailler en coordination avec l’ensemble de la DRH,

– pratique d’un anglais courant obligatoire.