A ce titre, au  sein du service DRH, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et assister les clients franchisés sur toute question ou procédure de droit social
• Etablir et contrôler les contrats de travail des magasins franchisés sur demande
• Gérer les dossiers disciplinaires et les dossiers de rupture de contrat de travail pour motif personnel ou économique ainsi que les éventuels dossiers prudhommaux
• Echanger avec le cabinet de paie franchisé référencé
• Contrôler la paie dans le cadre des filiales
• Réaliser des audits en magasin sur demande des franchisés ou des enseignes dans les cas de reprise
• Assurer une veille sur la législation sociale et en informer les franchisés par le biais d’un flash social, ainsi que les collaborateurs par des interventions en réunions de service
• Assurer la formation en gestion sociale des franchisés et futurs franchisés et des collaborateurs internes

Titulaire d'un diplôme bac+4 minimum (spécialité droit du travail) avec au moins 1 an d’expérience dans le conseil aux entreprises en droit du travail, vous savez faire preuve d’autonomie, de discrétion et de rigueur, tout en étant réactif(ve), avec un bon sens relationnel. Vous êtes aussi pédagogue et capable de vulgariser le droit du travail pour un public non initié.