Intégré(e) au service RH et directement rattaché(e) au DRH, vous accompagnez la direction et les managers sur les sujets juridiques et les relations sociales, tout en coordonnant les services administratifs RH (paie et gestion du personnel).
A ce titre, vous devrez :
Elaborer et déployer la stratégie dédiée aux Relations Sociales définie avec le DRH ;
Prévenir et gérer les contentieux en lien avec les RRH basés en région et les interlocuteurs externes (avocats, CARSAT, etc.) et sécuriser les processus ;
Participer à la gestion sociale humaine et documentaire : gestion des demandes de la Direction RH en droit social / organisation, préparation et coanimation des relations sociales (CSE, Commissions, NAO, partenaires institutionnels
) / dispense de formations et conduite du changement / rédaction des contrats de travail, accords collectifs, réglementaire de paie, etc. ;
Assurer la veille juridique : suivi et formalisation des évolutions légales et jurisprudentielles par la rédaction de notes et leur communication en interne.
Garantir le respect des normes légales applicables ;
Piloter l’activité des services paie et administration RH.
