Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous avez pour mission de garantir la conformité des règles en matière de législation sociale, en étant support des directions. Vous assurez également une veille juridique en vue de prévenir les risques sociaux. Vous managez une assistante dédiée au pôle juridique.

Activités principales :

• Gestion des entrées en CDI et contrôle des entrées en CDD
• Contrôle des ruptures des contrats de travail et procédures disciplinaires
• Elaboration et mise à jour des procédures RH
• Conseil et support des équipes de direction
• Gestion administrative des relations sociales
• Coordination du recours au service civique
• Assurer la fluidité des informations avec le service Paie et le Contrôle de gestion
• Pilotage des instances représentative du CSE en lien avec le DRH

Ttitulaire d’un diplôme de niveau I ou II en droit social

vous avez déjà une expérience à ce poste. La connaissance du secteur médico-social associatif est un plus.

Vous êtes organisé(e)et disposez du sens des priorités. Vous êtes doté(e) d’une excellente qualité rédactionnelle et savez maintenir de bonnes relations avec vos interlocuteurs. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack office) est indispensable.