Airbus est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés. En 2016, l’entreprise a dégagé un chiffre d’affaires de 67,0 milliards d’euros avec un effectif d’environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d’avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d’avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l’industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l’expertise et l’expérience de chacun pour atteindre l’excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l’extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l’espace.

Un poste de Responsable Droit du Travail International - Fusions & Acquisitions (h/f) est à pourvoir au sein d’Airbus à Blagnac. Vous rejoindrez le département "Droit du travail international / Fusions & Acquisitions".

Vous devrez assurer une activité professionnelle de consulting et de conseils juridiques sur des questions liées au droit du travail international, notamment en matière de soutien des affectations et transferts internationaux des employés, en évaluant les besoins de politiques de mobilité en termes de salaires, de fiscalisation et de sécurité sociale.

Vos missions et responsabilités principales consisteront à :

• Superviser les procédures juridiques affectant les intérêts transnationaux ou des questions majeures au niveau du groupe,
• Assurer l'alignement et la cohérence des politiques et normes sociales transnationales en tenant compte de la législation, ainsi que des contextes économiques et sociaux des pays où se situe Airbus,
• Être le point focal de la gestion globale des ressources humaines pour mettre en place des politiques et services RH au niveau local, en appui de l'industrialisation des activités et de la croissance sur les marchés,
• Diriger la contribution des ressources humaines aux acquisitions / partenariats stratégiques et des projets Fusions & Acquisitions au sein d'Airbus, apporter une expertise dans les sujets de ressources humaines (études de faisabilité, identification et analyse des risques RH, diligence raisonnable, négociations avec toutes les parties impliquées au sein des équipes Fusions & Acquisitions, transition des ressources humaines locales à la phase PMI),
• Soutenir les relations industrielles à un niveau européen / transnational, afin de se conformer aux exigences du droit national et international, ainsi qu'aux procédures d'information / de consultation.

Des déplacements professionnels ponctuels sont à prévoir, et de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.

Nous recherchons des candidat(e)s ayant l'expérience et les compétences suivantes :

• Titulaire d'un Master en Droit,
• 5 ans d'expérience au sein d'une organisation multinationale ou d'un cabinet juridique international,
• Expérience dans le domaine des transactions de fusion et d'acquisition en matière de ressources humaines,
• Connaissances actualisées d'une grande variété de questions liées au droit du travail et capacité à apporter un soutien en termes de conseils juridiques en général,
• Capacité à gérer de nombreuses priorités dans le cadre de projets particuliers,
• Aptitude à s'adapter et à communiquer avec différents interlocuteurs (intervenants internes et externes) et d'autres métiers, tout en maintenant un haut niveau d'intégrité, d'éthique et de confiance,
• Capacité à analyser / synthétiser des problèmes et à conseiller le management et les ressources humaines de manière pragmatique et axée sur des solutions, en faisant preuve d'énormes efforts pour accomplir les missions.
• Capacité à gérer l’ambiguïté et la complexité,
• Capacité de négociation et rapidité de compréhension,
• Niveau de négociation en anglais. Un niveau avancé en français serait un plus.