Acteur historique de la distribution en France, le groupe Casino est aujourd'hui un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Partout où il est implanté, il décline avec succès son modèle multiformat, multienseigne et multicanal. 

Franprix et Leader Price s'appuient sur la puissance du groupe Casino, groupe qui a su anticiper et accompagner les attentes émergentes auxquelles répondent les magasins de proximité : gain de temps, convivialité et contact humain. 

Franprix est une enseigne de magasins d'ultra-proximité implantés dans de grandes villes de France. Aujourd'hui, ce sont plus de 900 magasins de quartier pour le plaisir de faire ses courses en toute simplicité. 

Leader Price, enseigne présente sur toute la France, propose une offre pour tous les besoins, toutes les envies du quotidien et tous les budgets. L'enseigne adapte son offre et ses magasins en permanence aux besoins des consommateurs qui évoluent. 

Franprix/Leader Price Direction Support propose des postes de : gestion, finance, juridique, marketing, ressources humaines, communication ainsi que logistique. 

  

Rattaché(e) au Directeur des Relations et de l'Innovation Sociales des enseignes Franprix et Leader Price, vous avez pour principales missions :

- Etre l'interlocuteur privilégié auprès des partenaires sociaux, du DRH et des managers
- Préparer et (co)animer les réunions IRP : CE, DP et CHSCT, commissions
- Préparer et (co) animer les négociations (NAO, Qualité de Vie au travail, Intéressement...)
- Mettre en œuvre et faire vivre les différents accords entreprise
- Etudier les dossiers de politique sociale et de sécurisation juridique
- Accompagner la politique Diversité et la Responsabilité Sociétale et Environnementale
- Développer et animer la politique santé, sécurité et conditions de travail du périmètre
- Piloter les mouvements de parc (reprise, cession, ouverture, fermeture)
- Suivre les dossiers Inspection du Travail
- Mettre en place, animer et suivre la stratégie de communication
- Elaborer et suivre les tableaux de bords
- Suivre les contentieux
- Effectuer la veille juridique
- Préparer et organiser les élections professionnelles

 

- Issu(e) d'une formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
- Professionnalisme, autonomie, rigueur, communication, organisation, adaptation, créativité et bon sens relationnel sont des qualités indispensables pour mener à bien votre mission.