Votre mission ? Contribuer à la conception, au pilotage, au fonctionnement et au suivi des dispositifs de rémunération, d’épargne salariale (intéressement, participation, plans d’épargne, etc), de protection sociale complémentaire (frais de santé, prévoyance, retraite) et d’avantages sociaux de l’UES Covea.
Et Concrètement ?
· Conseiller, sécuriser, élaborer et faire vivre des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux en adéquation avec la politique du Groupe et en considérant leurs différents aspects (juridiques, sociaux, fiscaux, assurantiels, financiers), et leurs forts enjeux.
· Réaliser des études sur les sujets confiés, en assurer la pertinence et la fiabilité.
· Etre en veille sur les évolutions économiques, sociales, sociétales et réglementaires afin de les intégrer à la réflexion et d’être force de proposition pour leur déclinaison sur les dispositifs en vigueur dans le Groupe , en recherchant des solutions innovantes, optimisées et sécurisées dans le respect de la politique définie par le Groupe.
· Participer à la montée en compétences de l’équipe sur les sujets techniques.
· Assurer un relationnel transverse au sein de l’entreprise avec les autres directions concernées par ces sujets.
