La SLN (Société le Nickel) est une société du groupe Eramet, basée en Nouvelle Calédonie. Depuis plus de 130 ans, la société extrait et transforme des gisements de Nickel. Avec ses 1900 collaborateurs, la SLN est présente sur tout le territoire calédonien avec ses 4 centres miniers (Népoui, Tiébaghi, Thio et Kouaoua) et son usine pyrométallurgique située à Nouméa.

Le MRRH Relations Sociales a pour rôle de :

• Contribuer au maintien et au renforcement de la cohésion sociale au sein de l’entreprise et à l’amélioration du dialogue social,
• Contribuer à la prévention des conflits, en permanence au maintien du respect de la règlementation du travail et des procédures internes RH.
• Veiller en permanence au maintien du respect de la règlementation du travail et des procédures internes RH.

Il/Elle aura pour missions principales :

• Réaliser, en concertation avec le Chef du Département RSR, toutes les études nécessaires à l’élaboration d’avant-projets d’accord d’entreprise, conformément aux objectifs stratégiques de la SLN ainsi qu’aux contraintes réglementaires imposées par le Territoire,
• Préparer, participer et aider le Chef de Département à mener les négociations avec les partenaires sociaux concernant les accords d’entreprise,
• Participer activement à la mission de conseil juridique, réglementaire et procédural auprès des différentes hiérarchies de SLN ainsi que de l’encadrement RH,
• Participer à la gestion et à la mise en œuvre des procédures disciplinaires,
• Contribuer à garantir l’application de la réglementation du travail dans les relations avec les salariés : contrats, aspects disciplinaires et assure la veille juridique.

Pour ce poste, nous recherchons un profil :

Titulaire d’un Bac + 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, ayant au minimum 5 années d’expérience sur des postes généralistes RH ou de juristes en droit social, en milieu industriel, avec :

· Maîtrise complète de la règlementation en Droit du Travail et Droit Social,

· Bonne connaissance du fonctionnement des organisations syndicales et des IRP,

· Connaissance des outils et méthode de management de la performance,

· Capacité de travail en équipe et en mode transverse, un sens aigu de la relation ainsi qu’un grand pouvoir de conviction, un grand sens de la méthode et un fort esprit d’initiative.