Fondé en 1982, AUGEFI est un cabinet d’audit et expertise comptable regroupant plus de 100 collaborateurs, répartis sur 6 sites dans l’Hérault (Agde, Bassin de Thau, Bédarieux, Béziers, Mauguio et Pézenas). Il intervient auprès d’une clientèle régionale composée de TPE et PME, à qui il propose un accompagnement dans la création et le développement de leur entreprise, grâce à un large panel de compétences fiscales, sociales, juridiques, comptables, informatiques et marketing. Un pôle anglophone a également été développé pour guider la clientèle étrangère dans ses démarches fiscales et administratives sur le territoire français.

Soucieux de progresser en accord avec le monde actuel, AUGEFI s’est engagé depuis 2018 dans une démarche RSE afin d’orienter ses choix vers la préservation de l’environnement et le bien-être de ses équipes. Le cabinet favorise la coopération entre celles-ci et développe la dématérialisation numérique pour faciliter les échanges avec les clients.

En effet, la qualité des échanges, la réactivité, la proximité et l’accompagnement du client sont les principales valeurs du cabinet.

Enfin, afin d’apporter des conditions de travail optimales à ses équipes, AUGEFI mise sur une localisation facile d’accès avec un parking sur place gratuit, des bureaux agréables, du café et thé à volonté, un équilibre vie personnelle/professionnelle respecté et l’organisation de sorties sportives ou festives.

Sous la direction du Responsable juridique du pôle Ressources Humaines & Droit Social, et en collaboration avec l’équipe des gestionnaires de paie du cabinet, vous interviendriez sur un portefeuille client diversifié, orienté vers les TPE/PME.

A ce titre, vous auriez la charge de :

• Rédiger les contrats de travail, les avenants, etc. ;
• Effectuer les demandes de diverses aides à l’embauche et le suivi de l’avancement des dossiers ;
• Effectuer les questionnaires Pôle Emploi pour les dirigeants d’entreprise et assurer leur suivi ;
• Mettre en place des outils RH ou juridiques à destination des équipes de paie ;
• Rédiger des actes juridiques, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement, etc.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Droit spécialité Droit du travail (Bac+2 à Bac+ 5), et vous justifiez idéalement d’une première expérience en cabinet d’expertise comptable ou d’avocats.

Ce poste peut être occupé dans le cadre d’une alternance.

Compétences :

Sens du service client, rigueur, esprit de synthèse, autonomie, esprit d’équipe sont autant d’atouts nécessaires à l’accomplissement des missions qui vous seront confiées.
Seront aussi fortement appréciées de bonnes connaissances des outils et process RH, des compétences en gestion administrative et une très bonne maîtrise des outils informatiques.Si vous estimez avoir le potentiel et un intérêt suffisant pour le poste, n’hésitez pas à postuler. Chaque candidature fait l’objet d’une étude approfondie.