Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du DRH Opérations, vous aurez en charge :

- l'organisation /préparation des réunions de CCE : convocation, Ordre du jour, consolidation des différents documents à transmettre, réponses aux questions, suivi des actions éventuelles　

- La préparation de la mise en place des CSE et du CSEC　

- La proposition de calendriers sociaux en fonction des évolutions législatives et/ou besoins spécifiques de la société, + suivi et mise à jour 　

- L'organisation des négociations (convocation, élaboration des projets d’accords) 　

- La mise en œuvre des accords au niveau local, gestion de la communication auprès de la filière RH/ encadrement 　

- l'interface avec l’inspection du travail/DIRECCTE　

- Le support aux RRH en relations sociales 　

- la gestion/ optimisation de l'alimentation de la BDES　

- la veille sociale

 Vous serez également référent RGDP sur la partie RH.

Formation requise : diplôme de 3ème cycle en droit social.

Excellente maîtrise des connaissances juridiques

– Rigueur dans l'analyse des problèmes et le choix de solutions concrètes

- Talent rédactionnel et bonne capacité de synthèse

- Faculté au travail en équipe et disponibilité auprès des interlocuteurs internes et externes.

Expérience professionnelle : minimum 5 ans comme juriste au sein d'une DRH (idéalement d'une entreprise multisites).

Compétences