Rattaché(e) au Responsable Relations Sociales et Diversité au sein de la Direction Relations Sociales, Rémunération et Avantages Sociaux Groupe, vos missions seront les suivantes :
- Vous participez à la gestion des Relations Sociales au niveau du Groupe :
· Comité de Groupe : préparation des réunions (minimum 3 par an), participation aux réunions, renouvellement de l’instance
· Négociations Groupe (épargne salariale, protection sociale, handicap, GEPP, télétravail etc…) : préparation des réunions, rédaction des projets d’accord, participation aux réunions
· Commission de suivi des accords
- Vous coordonnez les Relations Sociales entre les différentes entités du Groupe (UES et Sociétés / plusieurs conventions collectives applicables) :
· Animation du Comité Relations Sociales composé des Responsables Relations Sociales et Juristes en Droit Social des entités du Groupe : coordination du calendrier social pour les sujets transverses (préparation des trames de consultation des CSE), accompagnement sur les problématiques communes (RGPD, déploiement des dispositifs Groupe, charte informatique…)
· Participation à la préparation des négociations au niveau des Pôles (NAO, QVT) : benchmark, propositions, rédaction des trames d’accord
- Vous êtes en charge de la mise en place et du déploiement des dispositifs juridiques sociaux transverses au sein du Groupe : suivi du temps de travail, télétravail, mesures liées à la crise sanitaire, RGPD, entretiens professionnels etc…
- Vous gérez les aspects sociaux de l’épargne salariale et de l’actionnariat (notamment élection des représentants aux Conseils de Surveillance des FCPE)
- Vous assurez la bonne application des réformes législatives au sein du Groupe et réalisez la veille sociale associée
