Vous avez obligatoirement exercé en entreprise de plus de 1000 salariés, négocié et rédigé des accords.

 -    Relations individuelles du travail :

Vous gérez la vie du contrat de travail, et supervisez les dossiers disciplinaires et les procédures de licenciement. Vous êtes en charge également des précontentieux, des contentieux avec le support de cabinets d’avocats.

Vous conseillez et épaulez l’équipe RH et les opérationnels au quotidien sur l’ensemble des aspects juridiques.

-    Relations collectives du travail :

Vous êtes en charge de la préparation et de l’animation des instances représentatives du personnel.

Par ailleurs, vous prenez part à la préparation, à la rédaction et à la négociation d’accords collectifs (intéressement, droit à la déconnection, temps de travail).

Enfin, vous menez une veille sur les évolutions de la règlementation sociale et réaliser des recherches et des notes juridiques si nécessaire. Vous proposez des mesures d’amélioration, des actions à mettre en œuvre pour intégrer ces nouvelles mesures.

Diplômé(e) d’une formation juridique Bac+5 idéalement en droit social/droit du travail, vous avez une expérience d’au moins 10 ans à un poste alliant relations sociales collectives ET individuelles en entreprise. Vous avez obligatoirement participé aux négociations collectives ainsi qu'à la rédaction d'accords.

La connaissance de la convention collective de l’assurance serait un plus.

Vous entrez facilement en contact avec les autres? 

Vous aimez évoluer dans un environnement où chaque jour est différent ?

Vous ne vous sentez pas destabilisé(e) face aux urgences et aux imprévus grâce à une bonne gestion de votre organisation?

La rigueur est une qualité que vos managers ont régulièrement mis en avant chez vous ?

Si vous avez répondu positivement à l’ensemble de ces questions, faites le choix de nous rejoindre et transmettez-nous votre candidature !