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Au sein de la Direction Juridique, vous rejoindrez une équipe motivée, avec l’enjeu d’accompagner la gestion du risque en business partner dans le cadre d'un CDD en remplacement d'une durée de 6 mois.
Vous travaillerez sur des domaines d’activité très diversifiés.
Vous pilotez d'une part la rédaction, la négociation et la validation des contrats commerciaux : clients, fournisseurs, distributeurs, R&D etc. en français comme en anglais.
Vous apportez d'autre part, un soutien et une expertise juridique aux opérationnels de la société dans le cadre de leurs projets dans le domaine de la propriété intellectuelle ainsi que sur les contrats IT (SaaS, maintenance, prestation de service, licence…)
Vous assurez l’analyse, rédaction et négociation des contrats liés à la PI (accords de confidentialité, accords de consortium, contrats de recherche avec les laboratoires, contrats de cession de droit, contrats de licence…).
Votre approche juridique est pragmatique et opérationnelle.
Vous êtes diplômé(e) DJCE ou d’un Master 2 Droit des contrats ou Master 2 Droit des Affaires ou équivalent. La majorité des clients et partenaires d’ACTIA Automotive étant internationaux, vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
Vous avez acquis une première expérience professionnelle sur un poste de Juriste, idéalement dans le secteur industriel et à l’international.
Vous êtes pragmatique et force de proposition dans les dossiers qui vous seront confiés.
Rigoureux et curieux, vous êtes force de proposition de solutions juridiques opérationnelles permettant de concilier sens des affaires et risques juridiques.
Pragmatique et engagé, vous avez un sens fort de la confidentialité
Vous appréciez le travail en équipe et êtes de nature positive.
Rejoignez nous !
Motivé(e) pour rejoindre un groupe international de haute technologie s’appuyant sur les valeurs d’une entreprise familiale, indépendante et à taille humaine ? Rejoignez-nous pour accompagner la performance de l’entreprise et relever les challenges de demain !
Poste à pourvoir dès que possible !
Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de l’origine, du sexe, du handicap, de l'âge, de la religion, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Ce poste est à pourvoir dès que possible
