Vous aurez pour missions principales :  

• Apporter une expertise et un conseil aux opérationnels en matière de relations individuelles du travail (rédaction des contrats de travail, réponses aux demandes relatives à la vie du contrat, traitement des dossiers disciplinaires, inaptitudes, mise en application dispositions légales et conventionnelles...) et collectives (élections professionnelles, correspondances avec l’inspection du travail, …)
• Analyser et gérer les dossiers en cohérence avec la politique sociale de l’entreprise, en vue de pérenniser la stabilité du climat social
• Participer à l’animation du dialogue social (préparation des réunions CSE, et éventuelle participation en appui du Président ou de son délégataire)
• Suivre les différentes évolutions législatives, règlementaires et conventionnelles susceptibles d’avoir un impact sur la vie de l’entreprise en matière de droit social et anticiper leur mise œuvre.
• Être force de proposition pour permettre de répondre aux enjeux sociaux présents et à venir.

 
Cette liste prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.