Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département des Relations Sociales et des Politiques Sociales a la responsabilité de :
• L'animation des Instances de Représentatives du Personnel au sein de l'UES CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'Entreprise et de répondre aux exigences conventionnelles et réglementaires
• Le pilotage et le développement des politiques sociales au sein de l'entreprise (mixité, diversité, handicap, bien-être et qualité de vie au travail, Service Santé au Travail, restaurant d'entreprise, conciergerie d'entreprise…)
• L'application du droit du travail, la gestion des contentieux et pré-contentieux, veille sociale sur l'évolution de la règlementation et conseil juridique.
Mission de l’alternant
Aide au conseil des opérationnels RH :
- Effectuer toutes les recherches juridiques permettant de répondre aux problématiques juridiques soumises par les opérationnels RH.
- Contribution à la réalisation des études juridiques
- Effectuer une veille sociale sur l’évolution de la législation du travail
- Rédiger une lettre juridique adaptée à l'activité de l'entreprise, en étudiant les impacts et le cas échéant, déterminer des actions à prendre
- Procéder à des études ponctuelles sur la réglementation sociale actuelle ou nouvelle
Aide à la préparation des dossiers des instances représentatives du personnel :
- Participer à la rédaction des réponses aux questions de la Commission de Proximité et participation aux réunions de l’instance
- Aider à la préparation des dossiers des autres instances
Aide à la préparation des dossiers de contentieux :
- Effectuer des compilations de pièces
- Rédiger la chronologie des faits
- Suivre la procédure
Politiques sociales
- Assister ponctuellement l’équipe dans la gestion des politiques sociales
Intérêts et apports de la mission
- Compétences rédactionnelles
- Réactivité, initiative
- Adaptabilité
