Pour accompagner le développement de son activité au sein du Département Social et plus particulièrement du Pôle conseil social, épaulée par une équipe de Juristes Senior, votre principale responsabilité sera de conseiller et d'assister les clients du cabinet (multi-conventions, TPE à PME, clientèle internationale, starts-ups) sur des questions de droit du travail :

·      vous répondez à leurs interrogations et proposez des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent quotidiennement dans le cadre des relations individuelles de travail (de l'embauche à la rupture du contrat de travail)

·      vous conseillez et élaborez les contrats de travail (CDD, CDI, non cadres et cadres, commerciaux, contrats bilingues…), mettez en œuvre les procédures disciplinaires, les procédures de rupture des contrats de travail (essentiellement ruptures conventionnelles et ponctuellement : licenciement pour inaptitude, licenciement économique…)

·      vous pouvez être amené(e) de manière ponctuelle à travailler sur les relations collectives de travail (élections professionnelles, CSE, rédaction d’accords d’entreprise…)

·      vous intervenez en support des Gestionnaires Paie et garantissez la bonne application des lois, des conventions collectives et des divers textes applicables pour l'établissement des salaires et déclarations sociales

vous suivez les évolutions de la législation sociale et êtes force de proposition pour anticiper les changements

·      Vous pratiquez professionnellement l’anglais (l’allemand constituerait un plus)

·      Vous justifiez d'une première expérience professionnelle (2 ans minimum) idéalement acquise en Cabinet d'Expertise Comptable ou Cabinet d’avocats-conseils

·      Réactivité, adaptabilité, disponibilité, sens du service clients et diplomatie sont vos atouts

·      Vous êtes dotée d’un excellent relationnel et d’une forte capacité de travail, d'analyse et de synthèse.