Rattaché(e) au Responsable du Service Relations Sociales et Qualité de Vie au Travail, vous intégrez une équipe composée de 4 juristes et aurez pour mission de conseiller les équipes RH et les opérationnels sur l’ensemble des sujets touchant aux relations individuelles/collectives du travail.

- Conseiller et accompagner les managers, les équipes RH et plus particulièrement les Référents RH en matière de droit social et les assister dans la prise de décision et dans le traitement de dossiers sur des sujets individuels et collectifs ;

- Assurer une veille juridique permanente sur toutes les évolutions en droit social et être force de proposition pour anticiper les changements et pour intégrer ces évolutions dans l'entreprise :

- Déceler et exploiter dans les évolutions législatives, les éventuelles opportunités pour l’entreprise ;

- Identifier, anticiper les risques et proposer les solutions pour y répondre ;

- Participer ponctuellement à la préparation, à l'animation et au suivi des instances représentatives du personnel en collaboration, notamment, avec le Responsable des Relations Sociales ;

- Préparer et participer à la négociation des accords et sécuriser leurs mises en œuvre opérationnelle ;

- Exercer un rôle de conseil et d’alerte sur son domaine d’intervention ;

- Préparer et animer des interventions/formations sur des thématiques de droit social, notamment sur les évolutions législatives, afin de sensibiliser et former les équipes RH et les opérationnels ;

- Participer à des projets complexes et particulièrement impactant pour l’entreprise en y apportant les éclairages nécessaires en droit social.

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en droit, idéalement spécialisée en droit social ou en droit des entreprises, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 6 ans sur un poste similaire acquise en entreprise ou en cabinet.

 Votre expertise technique vous permet de prendre position avec assurance sur des sujets complexes et impactant pour l’entreprise sur le plan juridique. Vous êtes à l’aise pour travailler en mode projet.

Expérience en gestion ou en contribution à des projets à forts enjeux.

Compétences comportementales: 

- Capacité d’analyse et force de proposition afin d’identifier et comprendre rapidement les problématiques dans leur globalité et d’y répondre de manière pragmatique ;

- Qualités rédactionnelles et capacité à synthétiser l’information ; sens du service et aisance relationnelle ; capacité à convaincre et à fédérer .

Sens de l’écoute, de la pédagogie et de l’animation permettant de s’adapter aux différents interlocuteurs et de vulgariser l’information, en la rendant simple et accessible.

Droit social, conseil, veille juridique, rigueur, capacité d’analyse, écoute, capacité à fédérer, esprit d’équipe….

Si vous vous reconnaissez dans ses mots, n’ayez aucune hésitation, Postulez !!!!