Rattaché(e) à une équipe de 4 juristes en droit social au sein du service Contrats, Carrières et Dialogue Social S2CDS (14 personnes) de la DRHRS du CEA, vous êtes l’interlocuteur privilégié de plusieurs établissements du CEA en conseil et soutien juridique. A ce titre, vous êtes garant de la fiabilité juridique de l’ensemble des sujets relatifs au droit social individuel et collectif.

En lien avec les juristes du service, vous intervenez en soutien pour la prise en charge de l'ensemble des réponses aux questions posées en matière de Relations Individuelles du travail, de l’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, et des relations collectives du travail (IRP et organisations syndicales). Vous apportez votre expertise juridique à l’ensemble des projets des établissements de votre périmètre en lien avec les managers et la ligne RH.

En leur apportant un conseil adapté et fiable, vous garantissez un haut niveau de sécurité juridique dans le respect de la politique humaine, managériale et des valeurs de l’entreprise.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Conseiller juridiquement les interlocuteurs internes RH et managers en matière de Relations Individuelles du travail (Réglementation, temps de travail, contrats, retraites, congés, absences, contentieux) et des relations collectives du travail (ensemble des IRP, organisations syndicales)
• Concevoir des outils d'accompagnement (modèles de courriers, notes, fiches pratiques...)
• Participer à l’animation de l’ensemble des réseaux RH piloté par le S2CDS
• Procéder à diverses analyses juridiques