Moyal & Partners est distingué par le Trophée Juni’Or RH de l’Association Nationale des DRH (5000 acteurs du métier), comme :
- Lauréat du « Consultant RH » sur 2014 (Michaël Moyal) ,
- Dauphin de l’ « Innovation RH» sur 2013.
Moyal & Partners est un cabinet de conseil en recrutement de talents en début de carrière.
Nos annonces concernent donc les stages, les contrats en alternance, les contrats de professionnalisation, les V.I.E. et le premier CDI.
Descriptif du poste
Pour notre client basé sur Paris, nous recherchons actuellement:
• Rôle: au sein d’un service juridique de siège social
• Responsabilités:
I – Participation à des chantiers transverses (vérification de l’état du droit - participation à l’élaboration ou à la mise à jour de notes de cadrage), sur les thématiques suivantes :
1/ Harcèlements (moral et sexuel) :
- participation à l’élaboration et à la mise à jour de la documentation prévention existante,
- étude de pratiques – benchmarking.
2/ Le traitement de l’inaptitude médicale :
- généralités,
- cadre de traitement pour le réseau des DRH.
3/ Mise en place d’un e-space juridique :
- participation au développement d’un site de ressources juridiques destiné aux DRH et aux opérationnels.
4/ Le régime social et fiscal des indemnités de rupture :
- participation à la rédaction de la note de cadrage,
- impacts sur les départs des salariés séniors (liens avec la réforme de l’assurance chômage).
5/ Autres :
- L’exercice du droit à l’image pour les salariés :
- application dans le cadre de la mise en ligne d’organigrammes diffusés par intranet,
- description des activités individuelles des salariés,
- conditions de mise en oeuvre,
- L’exercice de la liberté religieuse appliquée aux salariés.
II-Participation aux activités habituelles des services :
- appui-conseil au réseau DRH / questionnement des régions sur des points complexes de réglementation du travail,
- aide ponctuelle au suivi des procédures judiciaires en cours et nouvelles (constitution du dossier – analyse juridique – instruction ...),
- aide à la résolution de situations individuelles problématiques,
- veille juridique.
Profil recherché
• Etablissement: Université spécialisation Droit social
• Niveau: Au minimum Bac+4,
• Durée: 6 mois à 1 an,
• Contrat: Stage ou Alternance,
• Disponible: ASAP
Etudiant(e) en Master Droit social, ou élève avocat au barreau, vous possédez un premier stage significatif (entreprise ou cabinet d’avocats) et avez acquis de solides connaissances en droit social.
Un esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un bon relationnel sont indispensables à la réussite des missions que nous vous confierons.
