Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Technip France et plus particulièrement au service Relations sociales et Santé au travail.

Vos missions couvriront les relations collectives et individuelles au sein de notre entreprise.

Relations collectives

Vous serez en charge d' organiser, préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (Définition de l’ordre du jour, convocations DP, CE, CHSCT, documentation, rapports légaux, validation et diffusion des PV) ;

Organisé et force de proposition, vous définirez et suivrez l'agenda social de notre societé.

Vous participerez à la rédaction des accords d'entreprise et  assurerez le suivi de la mise en œuvre de ces accords.

Proactive sur la veille juridique, vous proposerez les actions nécessaires sur la base des évolutions légales et vous serez le pilote de la communication de l'information sociale. 

Relations individuelles

Vous accompagnerez et conseillerez juridiquement les managers et les équipes RH, en prenant en charge, par exemple, la résolution des problèmes de Droit social sur les dossiers individuels (notamment les questions disciplinaires)

Vous assurerez le suivi des dossiers contentieux.

De formation supérieure juridique (Bac +5), vous bénéficiez de solides connaissances en droit social (relations individuelles et collectives) et avez une première expérience réussie (3 à 5 ans) en relations sociales au sein d’un service juridique et/ou RH.

Vous faites preuve d'excellentes aptitudes relationnelles, vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(se) et êtes force de propositions. Vous aimez le travail en équipe et êtes capable de vous adapter à différents interlocuteurs.

Un niveau d’anglais opérationnel est demandé.