Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine et rejoindre une équipe motivée, qui vous confiera des responsabilités et des missions stimulantes ? Alors… Révélez votre potentiel et faites la différence en nous rejoignant !

ENTREPRISE

Primagaz est la filiale française du groupe familial néerlandais SHV Energy, leader mondial de la distribution de GPL avec 30 millions de clients et 14 000 collaborateurs présents en Europe, en Asie et en Amérique Latine.

Primagaz propose depuis 150 ans des solutions énergétiques globales, durables et innovantes partout en France, pour tous types de clients : particuliers, professionnels, collectivités. Le maillage de notre réseau commercial et de nos sites industriels couvrent l'ensemble du territoire.

Notre mission: apporter le meilleur de l’énergie à nos clients pour l’ensemble de leurs besoins, tout en développant de nouvelles solutions d’énergies renouvelables.

Composée de 700 collaborateurs, l'entreprise connaît actuellement une forte transformation, portée par la transition énergétique ainsi que par les évolutions liées à la nouvelle stratégie de l'entreprise.

Dans ce contexte, vous avez pour principales missions d’accompagner la mise en œuvre de cette transformation sur son volet RH.

Intégré(e) au sein du département des Ressources Humaines, composé d'une vingtaine de collaborateurs, vous travaillez en étroite collaboration avec tous les services RH (responsables ressources humaines, recrutement, formation, paye, administration du personnel, contrôle de gestion sociale).

Vous intervenez tant sur les volets des relations individuelles et collectives, en particulier au travers des missions suivantes :

Gestion des relations sociales

Maillon essentiel du dialogue social dans l’entreprise, vous organisez, préparez et contribuez à l’animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (préparation ordre du jour, collecte et transmission des informations en fonction des thèmes, coordination des interventions, …) en fonction des échéances légales et de l’actualité de l’entreprise.

Dans le cadre des négociations, vous réalisez les études et benchmarks préalables aux négociations, en lien avec les évolutions de la branche et du cadre réglementaire.

Vous préconisez les solutions juridiques et rédigez les projets d’accord d’entreprise.

Vous assistez aux réunions et participez aux négociations.

Une fois l’accord signé, vous vous assurez du suivi de sa bonne application.

Conseil juridique et gestion du pré-contentieux/contentieux

Interlocuteur principal de nos conseils externes, et en lien avec les responsables ressources humaines, vous apportez votre expertise juridique dans la gestion du pré-contentieux et du contentieux sur le plan individuel

Vous réalisez une veille sociale régulière, que vous partagez avec l’ensemble de la direction des ressources humaines. Vous accompagnez ainsi la monté en compétence des membres de l’équipe RH en matière de droit du travail et apportez des réponses aux problématiques rencontrées.

Vous êtes amené à proposer des modèles de procédure RH sur le plan individuel.

Diplômé(e) en Master 2 en droit social, vous disposez de 5 à 8 années d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit social tant sur les volets collectifs qu’individuels dans des contextes marqués par de fortes transformations. A l’aise sur la rédaction d’accords entreprise, vous avez de très bonnes compétences rédactionnelles et un goût prononcé pour les contextes de négociation.

Vous aimez partager vos connaissances et savez faire preuve de pragmatisme dans votre approche, dans l'identification des solutions et la manière de les mettre en œuvre.

Votre anglais est opérationnel.