Au sein de la Direction des Ressources humaines Groupe, directement rattaché au Directeur juridique Social du Groupe, vous participerez à l'ensemble des activités de la Direction :
Vous conseillez et accompagnez quotidiennement la filière RH répartie sur le territoire métropolitain et dans les DOM. Appliquer le droit du travail individuel : embauche, contrats de travail, exécution du contrat de travail et des accords collectifs, droit disciplinaire, et temps de travail.
Effectuer le suivi et le conseil dans les procédures pré- contentieuses et contentieuses y compris contrôles URSSAF.
Accompagner la filière RH dans les relations collectives du travail avec les membres élus (19 CSE) et les représentants syndicaux (Délégués Centraux, Délégués Syndicaux, Représentant Syndicaux au sein des instances…)
Pratiquer la négociation collective : au sein des recherches juridiques et de la rédaction des projets d’accords collectifs d’entreprise. Préparation des élections professionnelles CSE de filiales.
Veiller au suivi des accidents de travail en lien avec la filière Sécurité (déclaration d’accident du travail, relations avec la CPAM, contestations devant le TASS. Reconnaissance des MP, procédures d’inaptitude…)
Optimiser la tarification AT/MP accompagné par un consultant spécialisé.
Suivi de l’actualité juridique : veille juridique (nouveaux textes en droit du travail), rédaction d’alertes brèves, d’une synthèse bi mensuelle et de notes juridiques détaillées.
Les atouts de cette fonction portent sur la grande diversité des sujets traités (aussi bien en droit du travail individuel que collectif) ainsi que sur la proximité avec la Direction des Ressources humaines Groupe ce qui permet de traiter les sujets au plus près des décideurs. Le juriste en droit social confirmé est un acteur majeur de la mise en œuvre des projets structurants de la Direction des Ressources Humaines
