Si on vous disait qu’aujourd’hui il est possible de combiner innovation, performance, durabilité et plaisir ?

Rejoignez Leyton, cabinet de conseil international en forte croissance qui accompagne ses clients dans leur progrès durable en maximisant leur potentiel de développement et leur pérennité grâce à des solutions financières adaptées à leurs enjeux.

Prenez part au développement de leurs innovations, à leur efficience opérationnelle et à l’accélération de leur transition environnementale et énergétique - des économies d'énergie, à l'écoconception ou la compensation carbone.

Devenez acteur de votre carrière mais aussi de la course au progrès durable en intégrant un cabinet à taille humaine, fondé en 1997, implanté dans 8 villes françaises et 13 pays.

Labellisé Great Place to Work, l’entreprenariat, l’ambition, l’agilité, la solidarité, le respect… et le plaisir sont les valeurs qui nous animent.

Dans un contexte de forte croissance, notre équipe RH recrute pour son bureau de Lyon un Juriste Droit Social H/F. 

Intégré à la Direction des Ressources Humaines, le Salarié intervient sur les volets individuels et collectifs du droit du travail, participe à la gestion du personnel et est ponctuellement sollicité sur tout autre sujet / projet lié à la fonction Ressources Humaines.

Vos missions, si vous les acceptez :

- Rédaction des contrats de travail & avenants

- Suivi des périodes d’essai

- Conseil juridique

- Gestion du disciplinaire

- Contentieux

- Veille réglementaire

Activités principales :

• Fournir assistance et conseil en matière de droit du travail à l'ensemble de l'équipe des ressources humaines, au service de la paie et au management de l’entreprise
• Accompagner la Direction dans la gestion des dossiers disciplinaires
• Assurer la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et réglementaires en matière sociale, assurer la rédaction et la mise à jour de la communication sociale (règlement intérieur, affichage légal, intranet, procédures internes) 
• Assurer la veille réglementaire sur son périmètre, la mise à jour des modèles (contrats, courriers, outils) 
• Participer à la gestion des instances représentatives du personnel 
• Collaborer au suivi du contentieux en matière sociale, en lien avec les conseils externes à l’entreprise (cabinets d’avocat…) 
• Suivre les indicateurs sociaux, garantir la fiabilité des informations produites (effectifs et mouvements, turnover, absentéisme, égalité H-F, etc.) 
• Sécuriser le processus d’embauche et d’intégration des collaborateurs (contrats et avenants, période d’essai, etc.) 
• Contribuer aux réponses apportées aux salariés (rédaction de courriers, réponses aux questions), dans un délai maximum de 48h
• Respect des lois et règlements, contrôle de la discipline

-Large expérience nécessaire dans la gestion des relations individuelles

- Excellente connaissance des fonctions de l’entreprise

- Techniques d’entretiens (négociations difficiles)

- Connaissances juridiques locales et internationales

- Connaissances générales des activités de conseil

- Savoir prendre du recul, faire preuve de patience, être posé

- Gestion du stress, savoir gérer le quotidien tout en planifiant les obligations légales