Armonia est un groupe international, acteur majeur des métiers du Facility Management.

Nous sommes convaincus qu’Armonia est la somme de ses talents, nos collaborateurs font notre histoire et forgent notre futur.

Rejoignez-nous !

• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes (accompagnement des opérationnels sur les procédures de reclassement, le déploiement des mesures liées à la santé et sécurité du personnel sur site en s’appuyant sur l’expertise du service relations sociales)

• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et au respect des obligations légales et conventionnelles (en s’appuyant sur l’expertise du service relations sociales)

• Participer au déploiement des projets RH qui découle de la stratégie RH au niveau du pôle, en tenant compte de ses spécificités

• Accompagner et/ou gérer les procédures disciplinaires selon les situations, avec l’appui éventuel du HRBP ou le Service des relations sociales 

• Gérer les procédures de sortie de collaborateurs initiées par la société (rupture conventionnelle, licenciement, …)

• Gérer les contentieux et précontentieux en lien avec les avocats du Groupe

• Prendre part à des projets RH pôle

• Assurer un reporting RH régulier

CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE :

• Maîtrise du droit social individuel

• Connaissances de la gestion des ressources humaines 

• Connaissance du fonctionnement et des métiers de la prestation de service et plus particulièrement de l’accueil en entreprise

SAVOIR-ÊTRE :

• Organisation et Rigueur

• Gestion des priorités

• Sens du service

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Prise de recul – Hauteur de vue

• Autonomie

• Flexibilité 

COMPÉTENCES TECHNIQUES/OUTILS

• capacité d’analyse

• capacités rédactionnelles

LANGUES

• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit)

• Anglais est un plus notamment pour évoluer au sein du Groupe