Vous aurez pour missions principales de conseiller la DRH sur les problématiques sociales individuelles et collectives et gérer des dossiers précontentieux et contentieux. Plus précisément :

• apporter un conseil opérationnel à la DRH sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives de travail,

• gérer les contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils, provisions, etc.)

• suivre les litiges et les difficultés de rédaction et d’exécution des contrats de travail en collaboration avec les GRH,

• proposer des modèles de documents et de contrats,

• accompagner la DRH dans l’organisation des élections professionnelles et la rédaction des accords collectifs,

• fournir un appui juridique sur les projets transversaux et questions stratégiques tant pour Crédit Agricole S.A que pour le Groupe,

• assurer une veille juridique et rédaction de notes et de présentations d'actualité sociale,

• participer au Réseau Relations Sociales et à l’organisation et animation du Réseau Droit Social Groupe,

• travailler en lien avec le Département Rémunération et Avantages Sociaux sur les sujets liés aux rémunérations variables et aux problématiques de retraites,

• suivre les projets des autres départements (Conformité, etc.) pouvant avoir un impact RH, notamment au regard du RGPD