A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Au sein du pôle RH IDF, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines régionale et en lien avec le Responsable des Relations Sociales, vous avez pour mission d’accompagner les directeurs d’établissements et les directeurs territoriaux en matière de relation individuelle :  

• Conseiller sur l’application du droit du travail, veiller à l’application de la convention collective, la rédaction des contrats de travail, le calcul de la rémunération et la classification,

• Gérer les contentieux en lien avec les directeurs (appui technique et participation à certaines audiences…),

• Participer à la conception des outils RH (rédaction de fiches techniques, animation de formations…),

• Soutenir les directeurs dans le cadre de transfert, fusion ou ouverture de structure…

 De formation supérieure en droit du travail, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en qualité de juriste d’entreprise ou d’avocat spécialisé en droit social. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens opérationnel, votre aisance relationnelle et vos capacités rédactionnelles. La connaissance du secteur sanitaire, médico-social serait un plus