MISSIONS PRINCIPALES :
• Vous gérerez des dossiers individuels avec les RH et les opérationnels (procédure disciplinaire, de licenciement, rupture conventionnelle, ...) ;
• Vous établirez des actes juridiques courants (avenants, procédures de ruptures conventionnelles, rédaction contrats de travail, ...) ;
• Vous assurerez la veille juridique, intégrez les évolutions dans les dispositifs de l'entreprise et en assurer la communication auprès de la communauté RH ;
• Vous réaliserez des études et des analyses approfondies de la jurisprudence ;
• Vous analyserez les situations / problématiques exposées relatives à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail et proposez des solutions ;
• Vous gérerez les contentieux prud'homaux (préparation des pièces, constitution des dossiers avec l'avocat, …). Vous saurez analyser les enjeux de chaque dossier et en mesurerez la portée ;
• Vous aiderez à la création de fiches pratiques sur des thématiques du droit social.

Vous serez également amener à :
• intervenir en support sur les relations collectives
• assurer les tâches traditionnelles ou le secrétariat juridique
• participer à tout dossier relevant du Service Juridique Social.