EFFIA Stationnement, premier opérateur de stationnement certifié ISO 9001 version 2000, c’est 500 parkings exploités dans plus de 190 villes, 258 000 places en gestion, dont 50 000 en voirie.

Avec + de 5 000 vélos en libre-service, CYKLEO, acteur de mobilités douces, a su développer depuis de nombreuses années une solide expertise dans la conception, le déploiement et l’exploitation de services et d’infrastructures partagés pour la mobilité.

KISIO, leader de la « responsive locomotion », c’est un collectif de 600 collaborateurs, experts et passionnés, qui oeuvrent ensemble, pour mieux relier les hommes et les territoires.

Sous la responsabilité du Responsable Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :

•Relations individuelles du travail

• Conseiller et accompagner les Responsables Ressources Humaines Régionaux et les managers sur les problématiques individuelles ou collectives (performance, disciplinaire, licenciement, inaptitude, ruptures conventionnelles, organisation du travail…)
• Piloter la gestion des contentieux (étude et suivi des dossiers, analyse de risques, élaboration de la stratégie contentieuse, recherche de pièces, renseignement des outils de suivi des contentieux, suivi des provisions comptables…)
• Contribuer à la mise en place de procédures et modèles (contrats de travail, courriers types…)
• Suivre les évolutions législatives et conventionnelles, assurer une veille juridique auprès services support (ADP, Paie, etc) ainsi qu’à nos clients internes (RRH, Directeurs, etc.) et animer de sessions de formation en interne

• Relations collectives du travail

• contribuer à maintenir un bon climat social en support au Responsable Relations Sociales.
• Préparer, suivre et participer aux réunions périodiques d’instances représentatives du personnel (CSE).
• Animer les différentes commissions CSE  (CSSCT, Egalité Professionnelle, etc.) et les commissions liées à des accords.
• Assister le Responsable dans la préparation  aux négociations collectives (recherches juridiques, rédaction des accords et mise en application).

Vous pouvez également intervenir sur d’autres projets conduits au niveau de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec l’accompagnement des évolutions de l’organisation et le déploiement de notre politique des Ressources Humaines.

Cette description prend en compte les principales missions et pourra évoluer en fonction des besoins.