1/ Accompagner les sites dans la mise en place du CSE et veiller au bon fonctionnement des nouvelles instances

- Accompagnement dans le processus électoral des territoires (PAP , élections)

- Garant de l’utilisation de l’outil Docapost (outil de gestion des élections professionnelles)

2/ Assurer la veille et le conseil juridique du quotidien auprès des opérationnels (RH et exploitants)

- Apporter des réponses structurées aux questions juridiques tant en droit social individuel que collectif 

- Etre force de proposition sur les projets de courriers (disciplinaires / licenciement, accords collectifs...)

- Réaliser la veille juridique

3/ Mettre en place actions et process juridiques structurés

- Formation et sensibilisation en droit social de l'équipe RH de proximité

- Elaboration d’outils et/ou modes opératoires afin de diffuser les bonnes pratiques 

- Gestion de la BDES

Bac + 5 en droit du travail, vous avez des connaissances actualisées et solides tant en droit individuel qu'en droit collectif, vous permettant de répondre à des problématiques juridiques concrètes et variées. 

Votre expérience (y compris alternance) est de 2 ans minimum acquise idéalement en entreprise multi-établissements). Rigueur, dynamique, écoute, curieux, bon relationnel (simple et avenant), agile, qualité rédactionnelle requise. 

Permis B indispensable (quelques déplacements à prévoir).