XPO fournit des solutions supply chain à la fine pointe de la technologie aux entreprises les plus performantes au monde, dont Disney, Pepsi, L'Oréal, Toyota et bien d'autres. Nous sommes une entreprise de transport qui connaît la plus forte croissance sur la liste Fortune 500 et nous ne faisons que commencer.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d'exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de Juriste en droit social. Rattaché(e) au Directeur Juridique Social, vous veillez à la bonne application du droit social dans l'entreprise et gérez les relations individuelles et collectives.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Relations individuelles

• Accompagner et conseiller les opérationnels sur l'application du droit du travail
• Traiter les dossiers disciplinaires et rédiger l'ensemble des courriers (sanctions, licenciements...)
• Gérer les dossiers de contentieux et élaborer des stratégies en la matière en lien avec nos conseils

Relations collectives

• Apporter du conseil juridique social auprès des DRH/HRBP sur des sujets relatifs aux IRP (CE, DP, CHSCT/CSE)
• Aider à la prise de décision en recherchant les solutions les plus pertinentes et en veillant à préserver les règles
• Gérer les contentieux en lien avec les cabinets d’avocats
• Gérer les relations avec les syndicats présents dans l'entreprise
• Traiter les courriers de l'inspection du travail et de la Médecine du travail
• Travailler sur l'élaboration des différents accords d'entreprise

Veille juridique

• Assurer une veille juridique, légale et jurisprudentielle proactive en droit social
• (Co-)animer des sessions d’actualité sociale auprès des HRBP/DRH
• Animer des formations en droit social à destination des managers

Par ailleurs, vous accompagnez les projets d'organisation en matière de droit social (acquisitions, changements d'organisation, ...) et rédigez des notes juridiques sur toute question en matière de droit social.
 

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de l'actualité et des besoins du groupe.

Des déplacements sont à prévoir en France.

Titulaire d'un master II en droit du travail, vous justifiez d'une première expérience similaire (3-5 ans) au sein d’un cabinet ou d’un groupe international, axés sur les relations individuelles et collectives.

Anglais courant indispensable : vous serez amené(e) à participer à des calls RH européens et échangerez régulièrement par téléphone, Skype ou mail avec des opérationnels non francophones.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et savez apporter support et conseil aux interlocuteurs RH de tout niveau.
Vous savez vous organiser, gérer les priorités et avez un fort esprit de synthèse et de pédagogie pour faciliter la prise de décision de vos interlocuteurs. 
Vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles avérées et d'une parfaite aisance à l'oral tant en français qu'en anglais. Vous êtes rigoureux et disposez de réelles capacités d'adaptation.

Vous avez une bonne connaissance du pack office (Excel, Outlook, PowerPoint).

Votre réactivité, votre esprit d'analyse et votre relationnel seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette mission.