Notre établissement scolaire Catholique sous contrat d’association avec l’Etat, riche d’une expérience de plus de 100 ans, accueille 2680 élèves, de la maternelle à la licence 3 avec un internat et des formations supérieures en alternance.
Sous la responsabilité du Chef d’établissement coordinateur et du Secrétaire Général de l’établissement, vous êtes en charge de la gestion des Relations Individuelles et Collectives de travail. Vous êtes membre du Service RH, dirigé par le Secrétaire Général et composé d’une Chargé de gestion RH/Paie et d’un Chargé de Projet Formation/RH.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes (liste non-exhaustive): 

• Relations individuelles :
  • Vous modélisez, voire rédigez les contrats de travail et avenants; 
  • Vous préparez et suivez les procédures disciplinaires et les dossiers de rupture du contrat de travail, vous êtes amené(e) à en gérer certains directement; 
  • Vous assurez la gestion et le suivi des contentieux prud’homaux en relation avec l’avocat partenaire; 
  • Vous répondez aux questions opérationnelles des différents services et les accompagnez pro-activement dans leurs sujets sociaux et éventuellement RH; 
  • Vous serez susceptible d'animer des formations liées au droit social et des sensibilisations auprès du Service RH et des membres de la Direction élargie; 
  • Vous assurez la veille juridique et le respect de l’application de la législation en matière de droit du travail; 
  • Vous traitez tous les dossiers ayant des incidences juridiques et sociales confiés par la Direction. 

• Relations collectives :
  • Vous aurez en charge la mise en place du CSE (élections professionnelles programmées à compter du mois d’octobre 2019); 
  • Vous préparez les réunions du CSE dans le respect des obligations légales en matière d’information et de consultation de ces instances. Vous êtes amené(e) à animer certains sujets lors de ces réunions; 
  • Vous préparez également les réunions de négociation avec les délégués syndicaux (notamment les NAO); 
  • Vous êtes en charge du planning des obligations légales des instances et des négociations (rédaction des accords collectifs); 
  • Vous devez alimenter et tenir à jour la BDES, et vous assurer du respect des obligations légales (intranet, affichage); 
  • Vous contribuez au développement du dialogue social avec les représentants du personnel et êtes en charge du suivi des décisions et engagements pris en réunion avec les IRP; 
  • Vous êtes associé(e) ou en charge de projets RH, notamment ceux liés à l’innovation sociale (prévention des risques, politique handicap) et serez, pour cela, en lien permanent avec les autres membres du service RH. 

Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social type DPRT et disposez d’une expérience de 5 ans minimum.

Vous avez une excellente communication écrite et verbale et maîtrisez les outils informatiques.
Vous êtes curieus(e), persévérant(e) et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse.
Vous êtes pragmatique et aimez travailler dans un environnement collaboratif et agile.
Vous êtes force de proposition, avez un grand sens du détail et êtes doté(e) d’un excellent relationnel.