Au sein de la Direction des Relations Sociales et en lien avec Lidl international, vous aurez un rôle central dans le cadre de la Compliance RH/sécurisation des process.

Vos missions & votre évolution

• Assurer et contrôler régulièrement la conformité des process RH vis-à-vis des lois et des réglementations internes,
• Identifier, recenser et analyser les pratiques et opérations présentant des risques pour l'entreprise et proposer des actions correctives,
• Planifier et coordonner la mise en œuvre des actions correctives et d’amélioration continue,
• Être en lien quotidien avec les services RH du siège, le service GRC et Lidl International,
• Etablir une veille juridique sur les bonnes pratiques en matière de conformité et de déontologie et mettre à jour le programme compliance,
• Devenir le référent dans le cadre des audits RH (audits nationaux et internationaux),
• Conseiller et former les opérationnels et services supports en matière de droit du travail,
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du siège,
• Prendre part à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSEE et CSSCT) du siège et en assurer le suivi,
• Piloter et coordonner le déploiement des projets transverses en matière de droit social.

• Vous avez une formation supérieure (BAC +5) en Droit Social, Compliance, Ressources Humaines et avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum,
• Vous possédez un bon relationnel et vous êtes à l’aise dans les échanges à l’oral comme à l’écrit,
• Vous avez une appétence pour le domaine de la compliance et des process,
• Vous êtes rigoureux et structuré,
• Vous êtes force de proposition et moteur pour permettre aux thématiques d’avancer,
• Vous maitriser le Pack Office et notamment Excel,
• Vous maîtrisez l’allemand ou à défaut un bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.