Intégré à la DRH et rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales :

- Vous serez chargé.e d'assurer une veille juridique
- Vous conseillerez les acteurs de la DRH et les managers opérationnels en matière de droit social et notamment de contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures de la relation contractuelle, situations individuelles sensibles.
- Vous rédigerez des documents, des notes juridiques et des supports de présentation.
- Vous gérerez les contentieux et pré-contentieux individuels et collectifs pour le compte de la DRH, en lien avec les acteurs opérationnels et la direction générale ;
- Vous réaliserez des études spécifiques institutionnelles en droit social (analyse juridique, identification des risques…)
- Vous contribuerez à la préparation des négociations sociales ainsi que des réunions des IRP.
- Vous participerez à l'organisation des élections professionnelles
- Vous réaliserez un reporting de votre activité (tableaux de bord, bilans)
- Vous travaillerez sur l'amélioration de nos procédures internes
- Vous animerez des formations à destination des acteurs internes.

Cette fonction nécessite de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH notamment les conseillers management et le pôle administration RH mais également les directions d'unité et de service.

Vous bénéficiez d'un 13ème mois, de possibilité de journées de télétravail après 6 mois d'ancienneté, et horaires variables.