Au sein de la Direction Juridique de RTE, composée de 55 juristes répartis à Paris et en régions, vous intégrez le Pôle Gouvernance et Immobilier en charge de l’organisation et de la bonne tenue des réunions des organes de gouvernance de l’entreprise et de ses filiales, du conseil aux dirigeants, des relations avec l’actionnaire, de la réalisation et de la gestion des délégations de pouvoirs au sein de l’entreprise.

Dans ce contexte, vous aurez pour principales missions :

• Appui juridique aux instances de gouvernance de l’entreprise (conseil de surveillance, directoire, assemblée générale), de ses filiales et de ses participations (organisation, suivi et sécurisation des décisions des organes de gouvernance), en lien avec les équipes de direction ;

• Veille juridique et constitution de la doctrine « Gouvernance » de l’entreprise ;

• Etablissement et suivi des délégations de pouvoirs ;

• Montage ponctuel de sociétés de droit français ou étranger, notamment pour les projets et les interconnexions du réseau électrique ;

• Dispense de formations et sensibilisation des interlocuteurs internes, animation de réseaux.

Vous pourrez également être amené(e) à apporter votre appui sur des domaines juridiques connexes en droit des contrats ou droit des affaires.

• Vous bénéficiez d’une formation juridique supérieure (Bac+5) en droit des sociétés / corporate. Un DJCE et/ou le CAPA seraient appréciés,

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans en gouvernance d’entreprise ou secrétariat du Conseil, en entreprise, en association professionnelle ou dans un cabinet d’avocats,

• Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles, vous évoluez dans un environnement stratégique avec de nombreuses interactions,

• Vous êtes doté(e) de capacités d’organisation, de rigueur et d’autonomie,

• Face aux problématiques techniques complexes et innovantes de l’entreprise, vous faites preuve d’une finesse d’analyse et de synthèse afin d’associer rigueur juridique et pragmatisme dans l’élaboration de solutions,

• Maitrise de l’anglais obligatoire,

• Déplacements occasionnels.

L'emploi est régi par les obligations de protection des informations commercialement sensibles, d'objectivité, de transparence et de non-discrimination.