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Juriste droit des affaires et de la construction F/H

LVMH - MOËT HENNESSY

(Expire )
  • CDI
  • Reims Reims Grand-Est 51100 France
  • 30-11--0001
  • 5 à 10 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • CAPA
  • A déterminer (EUR)
  • Droit des affaires , Droit de l’immobilier / construction
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Présentation de l'entreprise


La direction juridique de Moët Hennessy recherche un(e) juriste capable de traiter et de suivre principalement, les projets :

  • Capex (Construction – rénovation des sites industriels, des bureaux, sites de visites et de réceptions) à travers les contrats conclus avec les cabinets d’architecture, de Maîtrise d’œuvre, les contractant généraux, les entreprises de gros et second œuvre, bureaux d’étude et de contrôle etc…),
  • Opérations (dont achats & maintenance Industriels et autres achats et prestations de services associés au fonctionnement des sites),

 

Descriptif du poste


Au sein d’une équipe composée de 5 juristes avec un reporting au Responsable juridique amont, achats opérations de MH.

Poste basé à Reims avec des déplacements occasionnels à Paris voire à Cognac.

Vos principales responsabilités seront : 

 

  • Sécurisation juridique des projets :

 

Préparation des documents contractuels pour les appels d’offres, participation aux soutenances et formulation de recommandations pour le choix des panélistes ;

Négociation des contrats et mise en cohérence des pièces contractuelles pour présentation à la signature des représentants légaux,

Support juridique aux équipes opérationnelles pour prévenir et remédier aux dérives contractuelles jusqu’aux opérations de réception.

 

  • Suivi des précontentieux et contentieux.
  • Animation de formations internes.
 

Profil recherché


Education : Master II Droit des affaires - Droit Immobilier/ Construction, éventuellement complété par le CAPA.

 

Languages : Anglais écrit et oral indispensable

Professional experience & know how : 5 à 10 ans d'expérience en entreprise et/ou en cabinet d’avocat avec une dominante en droit de la construction.

 

Technical & management skills : rigueur, maîtrise des différents aspects juridiques de son poste, bonne gestion des priorités, garant de la confidentialité des dossiers et des problématiques rencontrées.

Personal & interpersonal skills : capacité au travail en équipe, très bon relationnel, synthétique et pédagogique, capacité d’adaptation et d’anticipation, force de proposition.

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible