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Juriste demande d'asile H/F

CROIX-ROUGE FRANÇAISE

(Expire )
  • Paris Paris Île-de-France 75000 France
  • 30-11--0001
  • CDD
  • Juriste
  • A déterminer (EUR)
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Présentation de l'entreprise


A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».


Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

 

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Descriptif du poste


En appui des équipes de travailleurs sociaux du dispositif d’Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile (HUDA), vous exercez des missions de conseil et d’appui vis-à-vis de l’accompagnement juridique des hébergés demandeurs d’asile.

En effet, l’HUDA doit permettre aux demandeurs d’asile de bénéficier d’un hébergement pendant la durée de leur procédure et de l’accompagnement nécessaire au suivi de cette procédure. Ainsi, votre rôle est d’assurer l’accompagnement juridique des personnes hébergées en procédure de demande d’asile, en particulier les personnes sous procédure Dublin et en procédure accélérée.

Vous assurez un rôle d’expertise vis-à-vis des travailleurs sociaux de l’équipe et organisez l’accompagnement juridique du dispositif (liens avec les partenaires, outils utilisés…). En concertation avec le chef de service, vous suivez quelques situations dites complexes directement.

Suivi des procédures de demande d’asile des personnes hébergées au sein de l’HUDA :

  • En appui de l’équipe de travailleurs sociaux :

    • Relecture des dossiers adressés à l’OFPRA (dont la pertinence du récit) élaborés en lien avec les travailleurs sociaux ;

    • Information et accompagnement des hébergés dans leurs démarches de recours (administratifs et contentieux) ;

    • Aide à l’accès à l’aide juridictionnelle devant la CNDA ;

    • Connaissance, mise en lien et contacts avec les partenaires mobilisés dans le cadre de la demande d’asile ;

    • Accompagnement renforcé vis-à-vis des hébergés en procédure DUBLIN.

  • Suivi direct des situations de certains hébergés selon des critères définis en lien avec la hiérarchie. Dans le cadre de ce suivi, le juriste peut être amené à élaborer des dossiers à l’OFPRA et rédiger des recours.

 

Veille juridique et géopolitique :

  • Suivi de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle relative au droit des étrangers et de la demande d’asile ;

  • Veille géopolitique sur les principaux pays d’origine des demandeurs d’asile.

 

Information de l’équipe sur l’accompagnement juridique des hébergés :

  • Information de l’équipe au sujet du cadre législatif et règlementaire applicable ;

  • Rédaction de différents outils supports à destination de l’équipe ;

  • Organisation et animation de réunions d’équipe autour de l’accompagnement juridique : informations en lien avec la veille juridique, partage de pratiques et échanges sur des situations spécifiques.

 

 

Profil recherché


PERMIS B INDISPENSABLE, déplacement fréquent en IDF

Maîtrise de l'outil informatique

MASTER II Droit des étranger / Droit administratif / Droit de l'homme
 
 
COMPETENCE: 
  • Maitrise des droits des étrangers et des demandeurs d’asile et du détail des procédures liées à chaque étape d’une demande d’asile ;

  • Maitrise des recours administratifs et contentieux dans le cadre des procédures de demandes d’asile ;

  • Bonne connaissance des différents acteurs et dispositifs institutionnels intervenant autour de la demande d’asile ;

  • Connaissance géopolitique sur les pays d’origine des demandeurs d’asile ;

  • Qualités rédactionnelles ;

  • Autonomie importante dans le respect des tâches déléguées ;

  • Travail en équipe : aptitude à interagir et capacité d’initiative ;

  • Capacité d’animation et de conduite de réunions ;

  • Bon relationnel dans un contexte interculturel ;

  • Qualités en communication en interne et auprès de ses partenaires.

 

Responsabilités

Vous avez un devoir de discrétion quant aux informations obtenue à l'initiative des usagers

 

Informations pratiques


CDD DE 18 MOIS A POURVOIR DES QUE POSSIBLE