Emeria regroupe, à travers l'Europe, des marques spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l'achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux d'entretien des copropriétés ou encore la commercialisation d'immeubles.
Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique et en France, et n° 2 en Suisse. Également présent au Luxembourg, Emeria est aussi un des leaders européens du property management.
En 2021, Emeria rassemblait plus de 600 agences en Europe, et plus de 13 000 collaborateurs et collaboratrices, pour un chiffre d'affaires d'environ 1,2 milliard d'euros. Au service de plus de 3 millions de clients
Emeria est aujourd'hui présent en Allemagne sous la marque Reanovo, en Belgique avec OP et Trevi, en France avec Foncia depuis 50 ans, mais aussi Assurimo, Constatimmo, Efficity, Esset, Lodgis, Tech-Way, Seiitra ou Stares, et en Suisse avec Brolliet, Domicim et Gribi.

Afin de renforcer son expertise en matière juridique et sociale, Emeria recrute en CDI un·e juriste de droit social F/H.
Poste situé au siège du Groupe à Antony (92), au pied du RER B station La Croix de Berny.
 

Sous la Direction du Directeur des affaires sociales et au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous prenez en charge les principales missions suivantes sur un périmètre régional d'environ 1 000 collaborateurs :

• apporter son expertise aux RRH et aux dirigeants du réseau opérationnel sur les problématiques de droit social (vie du contrat, pré contentieux, croissance externe) en adaptant son conseil à la réalité opérationnelle,
• rédiger et garantir la validité de tous les documents établis par la Direction des affaires sociales,
• garantir la qualité du dialogue social du périmètre confié par le respect des obligations légales, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des projets d'entreprise (préparation et co-animation des instances aux côtés du directeur opérationnel et en lien avec le RRH).

Issu·e d'une formation supérieure juridique de type école de commerce ou universitaire telle qu'un Master 2 en droit avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions similaires avec une capacité démontrée à évoluer avec agilité dans un contexte de transformation et de changement.

Expertise, rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.