L'activité se déroule au sein du service des Ressources Humaines du CNRS délégation Rhône-Auvergne, qui gère plus de 2500 personnels fonctionnaires et contractuels répartis dans 120 laboratoires de recherche sur 3 villes universitaires (Lyon, Clermont-Ferrand, Saint Etienne).

Ce service, composé de 27 personnels, est organisé autour de trois pôles gérant l'ensemble des composantes RH – carrières, accompagnement des parcours/formation, juridique, social – de cette fonction support aux laboratoires de recherche.
L'activité nécessitera des déplacements occasionnels sur les différents sites sur lesquels sont implantés les laboratoires.
Ce contrat est proposé dans le cadre d'un remplacement maternité.

Le(la) juriste - chargé(e) d'appui au pilotage RH assure des missions de conseil et d'expertise juridique en matière de réglementation RH. En interaction étroite avec la responsable des RH, il (elle) pilote les processus de gestion du service en découlant, ainsi que projets en permettant la traçabilité ; il (elle) en assure la communication auprès des équipes du service et des laboratoires de recherche de la délégation Rhône-Auvergne. Il (elle) contribue en outre à la gestion et à l'élaboration des données sociales du service.

Activités

- Veiller à l'application des textes législatifs ou réglementaires relatifs au domaine RH de l'établissement
- En interaction avec le Service Conseil et Expertise Juridique national, assurer une veille juridique et sociale garantissant l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'établissement ; analyser et informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures ; participer à des réseaux juridiques inter-établissements
- Assurer un appui juridique aux équipes fonctionnelles RH ; participer au pilotage et au contrôle de la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts des personnels.
- Conseiller les unités et services de l'établissement s'agissant des questions relatives à la réglementation RH
- Communiquer dans le domaine juridique en fonction des besoins des équipes RH et des laboratoires (élaboration de notes, procédures, guides, etc.)
- Implémenter et suivre un fonds documentaire dans le domaine juridique RH
- Piloter des dossiers transverses intéressant le domaine RH - campagne de moyens, promotions, télétravail, suivi des emplois etc. - en mobilisant les expertises internes et externes (autres pôles du DRH et services de la DR, partenaires, laboratoires)
- Gérer les données sociales du service
- Participer au traitement des dossiers sensibles (individuels ou collectifs), en lien avec les CRH, services de médecine de prévention et assistantes de service social.

Être titulaire d'un bac+3 minimum, idéalement un master II en droit public.

Connaissances
- Statut et fonctionnement des administrations publiques
- Réglementation en matière de statut des personnels de la fonction publique (statut des EPST)
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Connaissance générale des ressources humaines :
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Outils et procédures de gestion des RH
- Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Compétences opérationnelles
- Animer et piloter un réseau / un groupe de travail / une équipe
- Savoir reporter
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien
- Piloter un projet
- Conseiller/ Aider à la décision
- Transmettre des connaissances
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Savoir représenter l'établissement

Aptitudes professionnelles
- Sens du dialogue, de la communication, de la diplomatie et de la négociation
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe sur une fonction transversale
- Capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Rigueur, fiabilité, organisation, pédagogie.