Conseil et support de l’ensemble des directions opérationnelles et fonctionnelles de l’entreprise, vous proposez différentes orientations pratiques tout en évitant un risque juridique excessif.

Vous avez la responsabilité du suivi des réclamations de deuxième niveau, de tous les contentieux et des relations avec le monde judiciaire : avocats, tribunaux, administrations.

Pour mener à bien l’ensemble de ses missions, vous vous appuyez sur une équipe de juristes et de chargés de réclamations.

Vos  principales missions :

- Gestion des sociétés : accompagner le développement de l’entreprise (mise en place de partenariat, joint-ventures, croissance externe…), superviser le secrétariat des conseils et assemblées des entités juridiques et suivre les mandats sociaux, coordonner l'ensemble des aspects juridiques et participer à l'élaboration des dossiers de développement, rédiger et négocier les contrats, gérer les contentieux.

- Gestion des contrats et des affaires : mettre à jour les documents contractuels – CGE, CGV, contrat de sous-traitance, participer à la rédaction et à la négociation des contrats spécifiques, assurer la conformité aux réglementations en vigueur (Droit de la consommation, RGPD…)

- Gestion des marques et de la propriété : piloter la gestion des différentes marques en coordination avec le groupe, assurer la protection de la propriété industrielle et intellectuelle.

- Gestion des assurances : négocier les conditions des polices dommages directs/perte d'exploitation, responsabilité civile et décennale, piloter le suivi administratif des polices et gérer les sinistres relatifs à ces polices.

- Gestion des réclamations clients : coordonner la résolution des réclamations Clients, piloter le traitement des litiges, organiser le traitement juridique des contentieux, garantir la mise en œuvre des plans de développement définis.

- Animation de l’équipe de la Direction : apporter son appui technique sur les diverses activités de la Direction et assurer la montée en compétences des collaborateurs, organiser l’activité du service en tenant compte de la charge estimée et des compétences des collaborateurs, réaliser les entretiens individuels et définir les plans de développement, garantir la mise en œuvre des plans de développement définis.