Les missions principales du Directeur du Pôle Corporate, Gouvernance & financement au sein de la Direction Juridique h/f seront les suivantes :

• Prise en charge et pilotages des problématiques de gouvernance pour le Groupe : relations investisseurs et participation aux roadshows, lien avec les instances de direction, pilotage et suivi de l'organisation des assemblées générales, contribution à la préparation des réunions du conseil d'administration et des comités (en ce compris le pilotage de la revue des contentieux du groupe), référent au sein de la Direction Juridique pour les problématiques liées à la gouvernance ;

• Apporter à la Direction Financière et autres Directions concernées le conseil et support juridique en droit financier aussi bien au niveau du Groupe que des ces opérations à l’international : financement et refinancement, opérations de couverture, opérations financières intra-groupe, garanties ;

• Participation active avec le Secrétariat Général à toutes les problématiques en droit de la concurrence, relation avec les autorités compétentes à Paris et à Bruxelles ;

• Participation avec le Secrétariat Général à l'élaboration de la stratégie de croissance externe du Groupe ;

• Suivi et diffusion en interne de l'évolution légale et réglementaire sur les sujets mentionnés ci-dessus ;

• Management des conseils externes et supervision de l'équipe existante des 3 juristes corporate et soutien quotidien sur leur domaine d'intervention (approbation des comptes, suivi des sociétés, délégations de pouvoirs etc..)
 

De formation supérieure (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur).Le candidat doit disposer d’une expérience professionnelle dans les matières susmentionnées d’au moins 10 ans acquise au sein d’un cabinet d’avocat de premier rang complétée par une expérience au sein d’une entreprise d’envergure similaire.

• Une très bonne maîtrise de l'anglais, notamment juridique, est indispensable, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de l’activité internationale du Groupe et des relations investisseurs.

• Une expérience préalable sur l’intégralité des missions relevant du poste ne constituant pas un prérequis pour une candidature, il est demandé :

• Une forte capacité à sortir de sa zone de confort : variété/nouveauté des sujets à traiter et des configurations du travail (gestion de dossiers en autonomie, ou en appui d’autres juristes appartenant ou non au même pôle) ;

• Curiosité intellectuelle et approche de polyvalence sur les différents domaines d’intervention relevant du poste.

• Excellent relationnel et capacité de communication permettant de faire l’interface entre les dirigeants, les investisseurs, les opérationnels, le reste de la Direction Juridique,

• Capacité à manager,

• Forte aptitude à travailler en équipe,

• Rigueur, pragmatisme et sens des priorités (délivrer les analyses et solutions les mieux adaptées au contexte et aux enjeux business des dossiers),