Déployant ses formations auprès de 55 300 étudiants dont 4 400 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 700 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 675 M€.

Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en région.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Le Directeur/ la Directrice des affaires juridiques et institutionnelles exerce ses responsabilités dans les domaines juridiques et institutionnels.

Placé sous l’autorité du directeur général des services, le directeur participe directement à la définition des orientations stratégiques de l’établissement et en assure la mise en œuvre dans son domaine de compétences.

Le directeur pilote et encadre la direction qui est formée de deux structures (affaires juridiques, vie institutionnelle) composée de 13 agents.

Le développement de l’assistance juridique et du contrôle règlementaire ainsi que le maintien et la sécurisation d’un fonctionnement efficace des instances, sont les deux principaux objectifs de la direction.

Le Directeur/ la Directrice assure le secrétariat et l’organisation des sections disciplinaires compétentes à l’égard des usagers et des enseignants-chercheurs de Sorbonne Université.

Dans le cadre de ses missions, le directeur travaille en relation étroite avec la présidence, les directions générales et les composantes. Il participe aux instances de l’établissement. Il est le point de contact des organisations syndicales de personnels et des associations d’étudiants.

Activités principales :

Dans son domaine de compétences :

- Assistance et expertise auprès des directions et composantes: il/elle apporte des conseils au regard de la légalité et propose des solutions innovantes et opérationnelles pour l’aide à la décision,

-  Effectue et supervise la rédaction de notes et études juridiques, le contrôle de la légalité des décisions

- Assure le traitement des contentieux et la défense de l’établissement devant les juridictions,

- Sécurise les contrats,

- Prévient les risques juridiques et les litiges, développe la veille juridique,

- Sécurise le déroulement de la vie institutionnelle (élections, contrôle des actes, fonctionnement des instances),

- Garantit les relations institutionnelles avec les élus des personnels et des étudiants de l’Université : instruit les demandes orales et écrites.

En sa qualité d’encadrant :

- Définir les orientations de la structure, ainsi que les moyens à mobiliser pour mener les actions,

- Piloter et coordonner les activités de la direction,

-Encadrer une équipe, la mobiliser sur des objectifs clairement identifiés, faire évoluer ses compétences,

- Adapter la direction et ses activités aux évolutions internes (évolution de l’organisation de l’université etc.) et externes (évolution de la législation etc.).

Encadrement : OUI, y compris en conduite de projet