1/ Support juridique aux équipes du Pôle Asile et Intégration IDF
– Répondre aux sollicitations des travailleurs sociaux sur le droit d’asile et sur le droit des étrangers.
– Accompagner les équipes sociales dans les situations complexes qu’elles rencontrent (déplacements sur site si besoin)
– Accueillir les nouveaux salariés et organisation d’un moment de formation interne sur le droit d’asile en France (au siège ou directement sur site)
– Apporter un support et des outils juridiques aux équipes cadres lorsque cela est nécessaire

2/ Veille juridique et mise à jour des outils
– Veille et recherches juridiques
– Diffusion et explication des évolutions législatives, règlementaires, jurisprudentielles?
– Mise à jour régulière des outils supports et des trames juridiques
– Création d’outils à destination des équipes, en fonction des besoins

3/ Remontées d’information
– Sur la base des informations du terrain, identifier les problématiques communes aux départements d’IDF
– Participer aux propositions d’améliorations, aux positionnements internes et accompagner les actions de plaidoyer du Pôle asile et intégration IDF
– Collaborer et échanger avec les juristes de l’ASSFAM et de la coordinatrice de la région Sud sur les problématiques communes

– Expérience dans l’accompagnement des personnes étrangères dans l’accès à leurs droits (2 ans à 3 ans minimum).