Objet du poste Le rôle du Conseiller RH est de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion Retail française afin de fournir un service RH généraliste, et d’être une source locale de conseils et d’orientation pour le bureau de Gazprom Energy de Paris, permettant ainsi à l’entreprise d’atteindre ses objectifs et de contribuer à

Objet du poste

Le rôle du Conseiller RH est de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion Retail française afin de fournir un service RH généraliste, et d’être une source locale de conseils et d’orientation pour le bureau de Gazprom Energy de Paris, permettant ainsi à l’entreprise d’atteindre ses objectifs et de contribuer à la réussite actuelle des activités de Gazprom Energy en France.

Le Conseiller RH sera chargé de mener à bien les activités RH cycliques et liées aux projets en France, ainsi que les RH tactiques pour les activités françaises. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec le Senior HR Business Partner de l’activité Retail, et servira également de point de contact local pour les équipes Administration RH et Paie, qui fournissent un service de RH partagé pour les bureaux Retail.

Ce poste intéressera les personnes dûment qualifiées qui aiment la variété et les défis au quotidien dans leur travail, de nombreux contacts avec les responsables et les employés locaux ainsi que le challenge de faire une grande différence au niveau local et de démontrer « l’excellence du service à dimension humaine »

À propos de nous

À l’origine petit fournisseur de gaz indépendant dans le nord-ouest de l’Angleterre, nous sommes aujourd’hui l’un des principaux fournisseurs d’énergie pour les entreprises. Après seulement dix ans, Gazprom Energy est devenu le plus grand fournisseur de gaz industriel au Royaume-Uni.

Notre siège européen se situe à Manchester, base depuis laquelle nous nous sommes étendus à la France et aux Pays-Bas. Nos équipes à travers l’Europe sont unies par la volonté commune d’être serviables et de faciliter la vie de nos clients.

Notre culture est définie par nos collaborateurs. En donnant vie chaque jour à nos valeurs, nous continuons à créer une culture qui nous permet de réussir. Nous travaillons en équipe avec nos clients et notre société mère ainsi que les uns avec les autres, dans un souci de compréhension des différents besoins. Grâce à notre irrésistible passion pour l’excellence, la croissance et la formation, nous nous engageons à créer un environnement qui favorise le développement des connaissances, des compétences et des expériences, afin que nos collaborateurs puissent grandir et prospérer professionnellement avec nous.

Nous sommes convaincus de disposer de la meilleure équipe du secteur, ce qui fait de nous un partenaire de confiance sur les marchés de l’énergie et des capitaux internationaux. Notre base d’employés variée, riche de savoir-faire, de connaissances et d’expériences, fait du Groupe GM&T Retail France un lieu de travail véritablement épanouissant. Nous encourageons les nouvelles idées et les initiatives car la pensée novatrice est au cœur de notre manière de faire des affaires.

Ce qui compte le plus, c’est que nous sommes une entreprise en plein développement et en pleine croissance, dans laquelle les individus inspirés peuvent faire la différence et être les architectes de demain.

Principales responsabilités

• Fournir des conseils judicieux et pratiques à la direction locale en utilisant votre connaissance de la législation du travail et des tendances du marché afin de protéger l’entreprise et de réduire les responsabilités potentielles.
• Accompagner et coacher les responsables opérationnels afin qu’ils puissent gérer efficacement les relations sociales de l’entreprise française conformément au droit du travail français.
• Veiller à ce que Gazprom Energy respecte toutes les exigences légales pertinentes en matière de RH, notamment par une étroite collaboration avec les représentants du personnel CSE, ainsi qu’en assistant le Président en facilitant les réunions et en faisant le suivi des actions.
• Agir en tant que coordinateur pour l’exécution des plans de formation et le suivi de carrière.
• Assurer la liaison avec les équipes mondiales de Gestion RH et Paie au Royaume-Uni en veillant à ce que les exigences françaises spécifiques soient satisfaites et appliquées par l’équipe en ce qui concerne :
• La gestion de la paie
• La gestion du personnel entrant, muté et sortant
• La gestion des absences – (reporting des vacances, congés payés, RTT, CET) ; comptes de régularisation, gestion de la sécurité sociale pour les congés de maladie, etc.,
• Les dossiers collaborateurs – traiter toutes les opérations RH inhérentes au processus du personnel entrant, muté ou sortant
• La gestion des tickets restaurant
• La gestion fiscale – budget, déclaration légale, paiement des impôts, pensions, prévoyance, santé, etc.,
• Soutenir la mise en œuvre efficace des processus de gestion de la performance de l’entreprise au sein des équipes concernées en veillant à ce que des mesures claires et des plans de développement personnel soient en place pour tous les employés de Gazprom Energy.
• Collaborer avec le Senior HRBP, les Ressources et les spécialistes Formation afin de fournir des conseils et des avis à l’équipe de direction locale en ce qui concerne le recrutement, les plans d’apprentissage et de perfectionnement, l’engagement et la pérennisation, l’évaluation des emplois et les récompenses au niveau local.
• Établir des relations efficientes avec l’équipe de direction locale ainsi que les collaborateurs individuels au sein de l’activité Retail France afin de maximiser l’efficacité de la performance commerciale.
• Collaborer avec le Senior HRBP pour évaluer les problèmes en matière de RH ainsi que le rendement par le biais d’enquêtes régulières afin d’analyser les tendances et de recommander des mesures appropriées.
• Travailler en étroite collaboration avec le Senior HRBP et le Directeur Retail France pour assurer une gestion efficace des coûts du budget RH local.

Caractéristiques personnelles

Essentiel :

• Capacité à travailler dans un environnement changeant et complexe , selon des exigences changeantes.
• Excellente communication et capacité à rendre les conseils juridiques complexes de manière simples et faciles à comprendre.
• Intelligence émotionnelle – capable de capter et d’anticiper l’humeur au bureau et de réagir en conséquence.
• Volonté de s’améliorer continuellement – passion pour la clientèle et nos employés ainsi que pour l’amélioration de leur expérience.
• Capacité à s’affirmer – est capable de défier et d’influencer de manière pertinente, ainsi que de savoir à quel moment il convient de faire remonter un problème.
• Stabilité professionnelle – capacité à rester calme et concentré.

Souhaitable :

• Une expérience sur un poste occupé similaire au sein de l’organisation d’une PME ou d’une filiale d’un groupe plus important.
• Connaissance pratique de SAP
• Connaissances ou expérience du secteur énergétique

Connaissances et expérience

• Expérience avérée en conseil RH commercial acquise en travaillant avec des groupes de clients commerciaux et opérationnels (ventes, opérations clients, marketing et données).
• Vaste expérience en tant que généraliste RH, avec une solide connaissance du droit du travail français, de la conformité de l’administration des RH et de la mise en œuvre des plans de formation
• Expérience avérée du support aux comités d’entreprise/groupes de représentants du personnel.
• Connaissance des obligations et exigences françaises en matière de paie.
• Capacité à contribuer à la mise en œuvre des processus et projets RH, à l’appui de la stratégie globale de l’entreprise.
• Expérience dans l’accompagnement du changement organisationnel, y compris les situations de scission ou d’acquisition.
• Expérience dans l’exécution de projets, avec la capacité de démontrer des résultats tangibles.
• Excellente connaissance opérationnelle des systèmes RH, du pack Microsoft Office et des outils de reporting.
• Expérience professionnelle dans un environnement d’affaires international où l’anglais est une condition essentielle pour communiquer avec le siège

Compétences et aptitudes

• Capacité à être flexible afin de fournir des conseils et des solutions RH commerciales pragmatiques.
• Organisation : gestion de l’administration RH et de la paie via l’équipe Shared Service
• Bonnes compétences en gestion des relations interpersonnelles : capacité à motiver, coacher et renforcer la confiance des responsables
• Caractère décisif : capacité à formuler des recommandations et à prendre des décisions éclairées, à prendre des mesures et à gérer les conflits de manière professionnelle et mature, tout en étant diligent et fiable.
• Être orienté vers les solutions : excellente compréhension de la nécessité d’apporter un soutien commercial local qui aide à la mise en œuvre des plans d’affaires locaux, tout en tenant compte des risques et de l’exposition de l’entreprise.
• Maîtrise du français et de l’anglais
• La maîtrise d’autres langues serait un avantage (néerlandais, russe)

Formation et qualifications

• Accréditation RH reconnue en France ou accréditation en droit du travail pertinente
• Diplôme universitaire